Młody pracownik nie chce się nudzić

Pragną być doceniani, są kreatywni i szukają wyzwań – ale w biurze nie zawsze o nie łatwo. Dlatego często są chętni do odejścia z pracy. Aż 70 menedżerów zatrudniających młodych pracowników obawia się o przyszłość swojego zespołu. Uważają oni, że największym wyzwaniem w zarządzaniu grupą ludzi w takim wieku jest niepewność, związana z ich brakiem przywiązania do firmy i łatwym podejmowaniem decyzji o odejściu. 62 proc. kierowników wskazuje na „roszczeniowość” pokolenia 25-30 latków, a 46 proc. […]