Pracownicy zakładów Azoty Koltar walczą o podwyżkę. Sprzeciwiają się również planowanym zwolnieniom, które uderzyłyby w najstarsze osoby zatrudnione w tym miejscu.

Spór zbiorowy w Azotach Koltar (dawniej CTL Kolzap, przed transformacją oddział kolejowy Zakładów Azotowych) został zarejestrowany pod koniec czerwca. Nie bez problemów – kierownictwo firmy w kontaktach ze związkowcami kwestionowało możliwość założenia sporu zbiorowego przez przewodniczącego międzyzakładowej komisji Wolnego Związku Zawodowego Walka. Ostatecznie jednak spór ruszył, planowana jest mediacja. Jeśli ona nie da rezultatu – zakład, działający w Puławach, zostanie oflagowany.

Azoty Koltar, spółka córka Grupy Azoty, zatrudniają ok. 120-130 osób. Do WZZ Walka przystąpiło ok. 30-40, ale nowe zgłoszenia wciąż napływają.
O co walczą pracownicy?

W ramach sporu zbiorowego załoga Azotów Koltar żąda podwyżki w wysokości 250 zł. Zgadza się natomiast na to, by w sprawie zasilenia funduszu socjalnego we wrześniu 2021 r. kwotą po 1000 zł na pracownika wrócić do negocjacji z zarządem.

WZZ Walka nie zamierza również godzić się na zwalnianie z pracy starszych członkiń załogi. Chodzi o pracownice biurowe, niektóre związane z Kolzapem, a potem Azotami Koltar od lat siedemdziesiątych, obecnie objęte już ochroną przedemerytalną. Firma teoretycznie likwiduje ich stanowiska pracy, ale jak dowiedział się Portal Strajk, na nowe, w rzeczywistości bliźniaczo podobne stanowiska potrafi przyjmować nowych pracowników z Tarnowa. WZZ Walka wzywa wszystkich zagrożonych zwolnieniem, by zgłaszali się do związku i deklaruje ich obronę.

Z kolei w sprawie wysokości nagrody dla pracowników (łączna nagroda roczna, świąteczna plus za pracę w czasie pandemii COVID-19) związek akceptuje propozycje prezesa. Zgadza się, by gratyfikacja wyniosła 2200 zł. Kością niezgody pozostaje comiesięczna podwyżka.