W przeciwieństwie do kobiet w innych krajach europejskich, Polki nie postrzegają swojej płci jako ograniczenia sukcesu zawodowego. Ale reszta chciałaby uchodzić za kogoś innego.

22 proc. osób LGBTQ+ w Polsce uważa, że odniosłoby większy sukces zawodowy jako heteroseksualiści. 97 proc.  respondentów heteroseksualnych byłoby dokładnie tą samą osobą w świecie wirtualnym, co w rzeczywistości. Zaledwie 7 proc.  kobiet udawałoby mężczyznę w internecie. Większość osób powyżej 40. roku życia podałaby się za młodszych, aby osiągnąć sukces zawodowy.

Metaverse łączy świat rzeczywisty ze światem wirtualnym, a tym samym otwiera wiele nowych możliwości – między innymi, możliwość swobodnego wyboru pewnych cech osobowości i własnego wyglądu w postaci awatara. Wielu Polaków uważa, że odniosłoby większy sukces zawodowy jako ktoś inny niż ich „prawdziwe ja”. Około jedna czwarta osób LGBTQ+ w Polsce świadomie wybrałaby awatara i udawała heteroseksualistów. Podobnie jest w przypadku pozostałych krajów. Natomiast heteroseksualiści nie widzą żadnej korzyści w ukrywaniu swojej orientacji seksualnej: 97 proc. byłoby dokładnie tą samą osobą w świecie wirtualnym, co w świecie rzeczywistym. Są to jedne z wyników ankiety przeprowadzonej wśród 1000 osób w Polsce przez firmę konsultingową Boston Consulting Group (BCG) w okresie poprzedzającym Miesiąc Dumy LGBTQ+ (eng. Pride Month).

Polskie kobiety nie postrzegają swojej płci jako ograniczenia sukcesu zawodowego – w przeciwieństwie do kobiet w innych krajach europejskich

Kobiety w Polsce widzą równość płci w możliwościach kariery zawodowej: tylko 7 proc.  kobiet wybrałoby męskiego awatara, aby awansować zawodowo – czyli o połowę mniej niż w Niemczech i niemal 70 proc. mniej niż w Austrii czy Czechach. Kobiety w Polsce są pewne swojego sukcesu zawodowego niezależnie od płci i wierzą, że możliwe jest znalezienie naprawdę równych szans zatrudnienia. Inaczej jest w przypadku wyglądu: wirtualne awatary ankietowanych kobiet niemal dwa razy częściej mają wzrost powyżej 170cm wbrew temu, co sugeruje rzeczywistość. Około 20 procent kobiet odpowiada, że chciałoby być szczuplejszymi i młodszymi – tyle samo co w Niemczech, ale mniej niż w Austrii czy Szwajcarii. Podobnie pod względem wagi i wieku jest w przypadku mężczyzn.

Większość ankietowanych twierdzi, że młodsze alter ego radziłoby sobie lepiej zawodowo. Już w wieku 40 lat większość respondentów uważa, że lepiej poradziłoby sobie zawodowo z młodszym alter ego. Niemal co druga osoba w wieku 40-49 lat odmłodziłaby się w wirtualnym świecie, aby uzyskać lepsze możliwości kariery. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni uważają, że czas między 30. a 40. rokiem życia jest najlepszym okresem na sukces zawodowy.

„Zbudowanie w pełni inkluzywnych miejsc pracy nadal wymaga wiele do zrobienia. Kwalifikacje nie mają płci ani wieku. Aby nie tylko przyciągnąć najlepsze talenty, ale także je zatrzymać, firmy muszą aktywnie promować różnorodność” – podkreśla Natalia Kwiecień, dyrektor ds. rekrutacji w warszawskim biurze BCG.

Inwestycja w różnorodność to inwestycja w przyszłość firmy

„Potrzebujemy otwartości i różnorodności w miejscu pracy, by znaleźć kreatywne rozwiązania problemów naszych czasów. Firmy, które inwestują w różnorodność, przede wszystkim inwestują w swoją przyszłość” – mówi Agnieszka Szer-Andrzejczak, Diversity Leader w warszawskim biurze BCG. 

tr/pap