Płace pracowników fizycznych wzrosły w tym roku średnio o 11,2 proc.; specjalistów i kadry kierowniczej o 10 proc., dyrektorów o 9 proc. Podwyżki były wyższe od planowanych, w 2024 r. budżety na ten cel mają być niższe.

Jak wskazują autorzy raportu płacowego Sedlak & Sedlak, na tegoroczne decyzje podwyżkowe wpływ miał wysoki poziom inflacji.”Wyniki pokazują, że zrealizowane podwyżki wynagrodzeń były wyższe od planowanych na 2023 rok. Wynagrodzenia pracowników fizycznych wzrosły średnio o 11,2 proc. W przypadku specjalistów oraz kadry kierowniczej zrealizowano podwyżki na poziomie 10 proc., natomiast dla kadry dyrektorskiej 9 proc.” – podano w informacji prasowej z raportu.

Czy się stoi, czy się leży

Jak dodano, na przyszły rok przewiduje się ograniczanie budżetów podwyżkowych. „Pracodawcy zadeklarowali, że planują podwyżki średnio na poziomie 8 proc. Prognozy te różnią się w zależności od branży czy województwa, w którym firma działa. Najwyższe planowane podwyżki są w województwie warmińsko-mazurskim” – przekazano.

Z raportu wynika, że mediana wynagrodzenia całkowitego początkujących pracowników fizycznych wynosi 4 680 zł. Doświadczeni zarabiają 5 254 zł, a starsi 6 tys. zł. Najwięcej zarabiają liderzy – 6 821 zł. „Stanowisko to cechuje również największa różnica między dolnym, a górnym kwartylem – 1 830 zł. Oznacza to, że połowa liderów wśród pracowników fizycznych zarabia od 5 989 zł do 7 819 zł” – podano.

Najwyższe stawki oferują firmy z branży IT. Mediana wynagrodzenia całkowitego eksperta w branży IT wynosi 15 368 zł. W branży FMCG (dóbr szybkozbywalnych, np. żywność, środki czystości) płace całkowite ekspertów to 12 633 zł, a w branży opakowań i poligrafii – 11 703 zł. Stawki wynagrodzeń ekspertów różnią się o ok. 23 proc.

Autorzy raportu wskazali, że pracownicy fizyczni najwięcej zarabiają w województwie opolskim. Mediana wynagrodzenia całkowitego doświadczonych pracowników fizycznych w tym regionie wynosi 5 515 zł. Kolejno najwyższe stawki oferowane są w województwie dolnośląskim – 5 482 zł i wielkopolskim – 5 299 zł. Najniższe stawki płac są też w województwie świętokrzyskim – 4 763 zł oraz lubelskim – 4 692 zł.

Połowa dyrektorów pionów z firm zatrudniających do 200 osób otrzymuje wynagrodzenie całkowite wyższe niż 34 038 zł. Dyrektorzy pionów z firm (od 201 do 1 000 osób) otrzymują 39 437 zł, a z firm zatrudniających powyżej 1 tys. osób – 42 283 zł.

Z raportu wynika, że doświadczeni specjaliści otrzymują też świadczenia pozapłacowe, najpopularniejszymi są, jak w poprzednich latach, szkolenia zawodowe (99 proc.); opieka medyczna (98 proc.), oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne (97 proc.). Najrzadziej oferowanymi benefitami dla tej grupy pracowników są dodatkowo płatny urlop (5 proc.) i dofinansowanie kosztów paliwa (3 proc.).

Etat rządzi

Polacy nadal preferują zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i chcą zachować balans między obowiązkami, a życiem osobistym; ponad połowa badanych deklaruje, że odejdzie z pracy w przypadku działań mobbingowych – wynika z raportu serwisu pracuj.pl.

Polacy wymagają od swoich pracodawców wyższych standardów, chcą się rozwijać, a jednocześnie zachowywać równowagę pomiędzy pracą a regeneracją – zauważył portal pracuj.pl w czwartkowym raporcie.

Z zaprezentowanego badania wynika, że 54 proc. osób zadeklarowało, iż odejdzie z pracy, jeśli w firmie będą przypadki działań o charakterze mobbingowym. Również co drugi badany złożyłoby wypowiedzenie z pracy wpływającej źle na jego zdrowie psychiczne.

Zgodnie z raportem 53 proc. badanych poświęca na obowiązki zawodowe 8 godz. dziennie, a 63 proc. deklaruje, że utrzymuje odpowiedni balans pomiędzy pracą, a życiem osobistym. Według siedmiu na dziesięciu respondentów, pracodawcy powinni wspierać pracowników w tzw. work-life balance.

Z raportu wynika również, że dla zdecydowanej większości (88,5 proc.) respondentów nadal preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, najlepiej na czas nieokreślony. Tylko 5,5 proc. respondentów wybrałoby samozatrudnienie.

„W obecnych czasach na znaczeniu zyskuje stabilność i bezpieczeństwo, a to w rzeczywistości najlepiej zapewnia właśnie umowa o pracę. Daje ona pracownikowi stabilne zatrudnienie i chroni go np. przed nagłym zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny” – komentuje, cytowana w informacji, Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w pracuj.pl.

Zwraca uwagę, że taki rodzaj zatrudnienia zapewnia m.in. minimalną płacę, konkretny czas pracy, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne czy ochronę przed dyskryminacją i mobbingiem, a pracownik jest chroniony przed nieuczciwymi praktykami ze strony pracodawcy.

W raporcie wskazano również, że 40 proc. respondentów zmieniło pracę w ostatnich trzech latach. Nadal głównym powodem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia są zarobki (57 proc. badanych), a 26 proc. jako powód podało brak możliwości rozwoju. Badani zwracają też uwagę na traktowanie pracowników przez pracodawcę i na wizerunek firmy.

„Dla 62 proc. respondentów renoma firmy ma istotny wpływ na to, czy zaaplikują na daną ofertę pracy. Chcą oni pracować dla firm, które cieszą się dobrą reputacją, są postrzegane jako etyczne i odpowiedzialne” – podał portal. Pracownicy chcą też m.in., by pracodawca jasno komunikował, co ma do zaoferowania, np. by w opisie oferty pracy podawał, jakie proponuje wynagrodzenie.

„Badani pracownicy chcą pracować dla firm, które stawiają na pierwszym miejscu ich zdrowie i szczęście. 63 proc. respondentów naszego badania deklaruje, że utrzymuje w życiu odpowiedni balans pomiędzy zaangażowaniem w pracę a życiem osobistym i regeneracją. 55 proc. badanych deklaruje, że w ich otoczeniu – wśród znajomych i rodziny – coraz więcej osób zaczyna zwracać uwagę na kwestię tej równowagi. To bardzo pozytywny trend, który na nowo definiuje współczesne środowiska pracy” – dodaje Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w pracuj.pl.

pwr/pap